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邯郸新闻网:“做了求职者的背景调查,公司赔了20万,我也差点坐牢”

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来源:人资部落(ID:HR-BuLuo)

作者:水心,人资部落签约作者,签约讲师


01


“我真的希望大家在做背景调查的时候,一定要认真,一定要获得候选人的书面授权,严格遵守流程,否则真的会给自己和公司带来很多麻烦”。


这是一个名叫“天涯若晴”的女博主在自己微博上的痛心分享。


2019年8月,公司招聘一名CEO,猎头推荐的赵先生表现不错。通过初试后,在未获得赵先生签字授权的情况下,她直接向赵先生现在所在公司做其背景调查,之后把背景调查结果以邮件形式发给了猎头,该猎头又把企业背景调查的邮件回复转发了赵先生。


这让赵先生非常恼火,认为该公司是非法获取个人隐私信息,且给现有工作带来极大影响。


赵先生当天就去公证处办理证据保全公证。3天后,赵先生拿到公证书,直接委托律师,以“侵犯公民个人信息罪”将该公司起诉到所在区域法院。


历经两个月的初审、二审,公司输了官司,赔偿赵先生20万的经济损失,这位女博主也差点因此而坐牢。


听了女博主的分享,当时所有参加讨论的人都唏嘘不已。


很难想象,类似“犯罪、赔偿、入狱”等敏感字眼会出现在HR身上。


所以,在很多时候现实比电影更加离奇。


02


做为一名专业的HR,要学会从源头把控招聘风险,学习一套完整的背景调查知识非常有必要。


关于背景调查的介绍、方法、技巧等内容,之前已做过分享,在此不在赘述。


今天主要从法律风险、内容、时间三个方面做分析,希望大家谨慎的对待背调。


《一》做背景调查的时间


一般情况下,做背调有两个时间:入职前和入职后。


入职前做背调最好是在初试通过后,这样的好处就是:如果在背调中发现诸多疑问,可在复试过程中做针对性的考察,而且一旦发现有虚假行为,企业可以灵活处理,几乎没有法律风险。

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