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抢36K 油电糖水征才爆棚

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台电近年人力缺口情况

抢铁饭碗要把握未来三年黄金期!经济部所属国营事业台电、台糖、中油及台水等四家事业,受战后婴儿潮世代退休影响,至113年均处员工退休高峰期,这是进国营事业窄门大好机会,其中台电未来三年有3,000人要离退,中油近年离退每年逾800~900人力缺口,经济部7日举行油电糖水新进职员联合甄试,报考多达3万多人,平均录取率约5.21%,今年派用职员录取935人,起薪3.6万至3.9万元之间,竞争相当激烈。

9月失业率3.96%虽创近五个月最低,但和4月就业人数仍差距10.7万人,失业率仍创近五年同期最高,因此国营事业铁饭碗成为毕业新鲜人及失业者寻职的重要路径之一。

经济部所属国营事业110年新进职员甄试7日在台北、台中、高雄、花莲四个考区共24个考场同步举行初试,报考总计31,570人,首节到考人数17,944人,到考率仅56.8%;预计录取935人,平均录取率约5.21%。其中台电录取最多为663人,中油188人,台水52人,台糖32人。

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很多新鲜人及失业者想捧铁饭碗又怕国营企业窄门难抢,但油电糖水等国营事业自105年起,面临战后婴儿潮世代退休潮,这三年是国营事业退休最高峰,以台电来说,这三年职员、雇员有近4,000人退休,每年都有逾千人离退,109年台电离退1,575人创历史高峰,今年离退1,389人,未来三年还有近3,000人要离退。

台电发言人张廷抒表示,到113年以前时机都不错,想要考进台电捧铁饭碗可要好好把握机会。

张廷抒说,台电员工约2.78万人,今年除职员录取近700人,雇员在疫前也征人近700人,二者合计约进用新人1,400人,职员起薪3.8万元,雇员约2.9万起薪,每年雇员离退大于职员,近五年平均每年补足雇员缺口逾700人,这些都是70年代电力建设起飞时期关键人力,台电希望在配电、输电、变电、电机、机械、土木工程等积极经验传承。每年大举注入新血,台电员工平均年龄从2013年最高49.7岁,估计至112年后将下降至42.9岁,走向年轻化。

另中油今年要招考雇员约754人,台水也要征新血280人,至于台糖未来三年平均每年离退160~180人,约占台糖员工数5%。

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